非常具有代表性。 职工郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定郑某担任仓库保管员工作，月工资2500元。 第二年1月，公司以食堂缺人为由，在未 签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整员工工作岗位的。但变更岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按 ...
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劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。 二、关于无效劳动合同，我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动 ...
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是劳动合同管理制度的不健全。 《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理 的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。 其七 彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员，可由企业帮助 ...
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规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济 补偿金分为三种，即： 劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资 ...
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委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中， ...
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，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种情况如果劳动者 免予征收个人所得税。 除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的３倍数额内，可免征个人所得税。具体 ...
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关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。合同期限的长短，用人单位和劳动者 制度。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应 ...
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是劳动合同管理制度的不健全。 《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理 的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的职工又不能回企业工作的，要解除劳动合同。 其七 彻底清理外出劳务人员。属单位委派外出劳务人员，可由企业帮助 ...
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事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。■类型二：续订劳动合同要考虑周全孙某在某单位工作了11年，年初单位觉得他患有肺病，以此拒绝和他续签 比较多。比如说反映在年终双薪上，还有年终的奖金奖励上，以及各种假期上。第三，加班。年终的时候，有些企业说今年加的班明年就作废了，也不给补偿。 ...
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