合同法》第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同。几天以后，单位还与张某签订了一份离职协议，内容如下：公司因业务调整裁撤 向张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致 ...
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电工。2008年1月1日，经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六 ...
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试用期被解雇须表明理由 刘先生与公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月。在试用期间，他认真踏实，业务能力得到了大家的认可 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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九）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 区或企业）。各级劳动保障部门要对联系点的工伤保险实施工作给予指导和帮助。联系城市和联系点要在工伤保险实施过程中起到示范带头作用。（三十一）做好工伤保险宣传 ...
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的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 缴费费率；（三）受市经办机构的委托，负责与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议；（四）管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇；（五）组织 ...
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终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工 制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5 ...
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、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。 第十一条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及 和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治 ...
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的天花板。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但不能视为劳动关系也同时自然终止。英发 也为超龄劳动者重新就业提供了可能。应参照上述答复精神，没有享受基本养老保险待遇的非农民工超龄劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。 ...
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应聘某地产公司的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某某在应聘时尚未 。因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以 ...
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上述三种标准，我们认为应当分情况区别处理。 一是关于无约定有许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，而用人单位有证据证明其对该职位 了行政许可，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政 ...
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