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《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内各类企业职工和个体工商户雇工,均有依照本条例规定享受工伤保险待遇权利规定,张某有权向某公司主张工伤赔偿 仲裁。然而,张某受聘于某公司工作又签订劳动合同,而且是不定时工作,所以张某与某公司法律关系更符合雇佣关系特点。因此,张某有权根据最高 ...
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劳动者如何举证,它也作了明确规定。签订书面合同,劳动者只要提供了证明劳动关系存在一些凭证,包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,考勤记录以及其他劳动者证言等,就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中,法院也基本上认可 ...
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劳动是用人单位业务组成部分。用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定情形,用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-736413.html -了解详情
劳动者如何举证,它也作了明确规定。签订书面合同,劳动者只要提供了证明劳动关系存在一些凭证,包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,考勤记录以及其他劳动者证言等,就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中,法院也基本上认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-736408.html -了解详情
2016年11月18日,黎先生进入上海某教育科技公司工作,双方签订为期三年劳动合同劳动合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止 先生主张教育科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准二倍。由于黎先生月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍,在计算经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-723061.html -了解详情
司法解释和双方签订劳动合同约定。 因为,在现实中有不少用人单位为加强对员工管理,在规章制度中故意将员工大量行为列入可以解除劳动合同范畴,一旦员工 单位规章制度内容必须符合法律、法规规定。如规定女职工在职期间不得怀孕,若违反用人单位有权解除劳动合同,这一规定即违反了法律规定,应当认为是无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
司法解释和双方签订劳动合同约定。 因为,在现实中有不少用人单位为加强对员工管理,在规章制度中故意将员工大量行为列入可以解除劳动合同范畴,一旦员工 单位规章制度内容必须符合法律、法规规定。如规定女职工在职期间不得怀孕,若违反用人单位有权解除劳动合同,这一规定即违反了法律规定,应当认为是无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
丘某某线路熟悉情况,并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间,双方尚未签订劳动合同,工资无约定,也没有参加工伤保险。3月6日,丘某某驾驶5路公交车 条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而参加工伤保险用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中,丘 ...
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包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成劳动关系; 2、应签而签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定 、兼并合同中规定了职工使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-593920.html -了解详情
单位证据,如与用人单位签订劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等收条、用人单位解除或终止劳动 结果通知书等。 另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。 在日常办理劳动 ...
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