部发【1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》 能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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。反之，他们的积极性和创造性就会得到充分的发挥。因此，市场经济体制和现代企业制度本身，就要求有一个代表职工利益的组织来参与劳动关系的协调，这个组织 权利和利益特征的利益主体。特别是在社会主义市场经济条件下，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式并存，职工群众在就业、工资、工时、社会保险、生活福利、 ...
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职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定 作为《劳动法》中所规定的一种合同期限,在《劳动法》实施初期的用工制度改革过程中对保护中老年职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕 ...
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合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。 二、国有独资企业特征 （1）全部资本由国家投入。公司的财产权源于国家 ，除投资者和股东人数与一般公司不同外，其它如公司设立、组织机构、生产经营制度、财务会计制度等均与有限责任公司的一般规定与特征相同或相近，只是我国《 ...
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性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一 一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准工时制为 ...
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性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一 第 4 页 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准工时制 ...
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性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一 一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准工时制为 ...
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主管部门缺少明白人，决策人不明白，又不虚心听取意见和脚踏实地调查研究，使制订的制度有违经济规律，损害了中国盐行业的整体发展。不久前，记者试图采访中盐总公司和 记者说：“现在，全国可能只有少数制盐企业意识到行政许可法给企业生产经营带来的新天地，如果觉悟的制盐企业多了，而地方盐业管理法规又不清理，必然会在 ...
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问题、缩小收入差距的极重要力量，然而社会整体信用的缺失和中小企业的高风险经营使得它们很难获得正常的融资，因此制约了它们的持续健康发展。信用担保 负债率却偏高。由于相对大企业缺乏科学化管理，设备落后，专业化程度低，加上盲目生产导致积压浪费，必然结果就是很多中小企业经营亏损严重，负债累累甚而倒闭。中小企业 ...
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六）其他有关问题1.外省（直辖市、自治区）或本省内其他市的用人单位在本市从事生产经营活动，其职工在本市发生伤害事故或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定由用人 条例》的宣传力度，增强广大企业和职工的参保意识，营造良好的执法氛围。（三）按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力 ...
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