签订合同管理制度 -法律常识搜索

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，但是通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格细致的管理，A饲料公司将其对装卸工的管理制度写入了《装卸协议》；第二个案例之中，乡政府并未对毛某 ...

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经预谋租赁车辆后变卖行为的定性

来讲，其行为在侵犯他人财产所有权的同时，也侵犯了国家的合同行为管理制度和市场交易秩序，构成合同诈骗罪。（一）主观维度：非法占有目的的判断首先，要并交纳租金，取得了车辆的使用权，然后又对车辆进行变卖得利，签订合同作为其犯罪手段是构成合同诈骗罪的必要条件。由此，可以判断出，被告人卢某主观上具有非法 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故曾与公司签订劳动合同。该劳动合同约定每月5日前由公司向佟丽青支付工资，该公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。第三， ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。第三， ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，但是通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格细致的管理，A饲料公司将其对装卸工的管理制度写入了《装卸协议》;第二个案例之中，乡政府并未对毛某 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

年期间公司已经支付未休年假工资。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故曾与公司签订劳动合同。该劳动合同约定每月5日前由公司向佟丽青支付工资，该公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册 ...

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劳务派遣签合同最少几年

从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣 ...

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要约邀请的法律效力

的确定要约的内容，因此，在合同法中，要约邀请仅具有工具性作用，并非一项法律制度。尽管也有学者认为，要约邀请人撤回其要约，只要没有给善意相对人造成信赖利益的损失，年控制采量1740万吨是双方的约定，鹏伟公司认为，永修方面在签订合同时说明合同上加上采量控制是为了应对省水利厅的检查，当时承诺采砂量不受限制 ...

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物业服务纠纷怎么解决

项目开发推广过程中，为树立所谓的市场形象，对其楼盘的功能和未来的物业管理服务等方面夸大其辞，以楼盘快速销售为目的，不择手段进行虚假宣传。比如：有的小区物业公司与开发商签订合同，具体约定维修内容、维修费用等事项。三是恪守诚信，保证供暖达标对于供暖质量是否达标问题，政府虽然出台了众多的制度，提出了诸多 ...

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