经济合同法 -法律常识搜索

新劳动法解读

其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。关键词四：解约《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。关键词七：经济补偿《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付 ...

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简述格式合同中的免责条款

合同效果。交易习惯产生在特定当事人之间，直接体现双方当事人的真实意思，我国《合同法》把交易习惯作为填补合同漏洞的标准，把交易习惯置于非常重要的地位，仅次于时更严格的提示义务强加于格式条款的提供者，显然有利于减少格式条款提供者滥用其经济地位损害消费者权益的可能性。但是，就免责条款订入商事合同而言，这样 ...

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浅析合同风险的防范

救济性条款。合同交易性条款规定了合同当事人和具体事项，是完成经济活动必需具备的条款。《合同法》第十二条，合同一般应具备的条款前六项内容，有限，不到之处，请大家不吝指教。参考文献：〔1〕崔建远: 合同法,法律出版社,2002. 〔2〕王利明: 违约责任论,中国政法大学出版社,2003. 〔3〕王 ...

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论违约损害赔偿

当事人的合法权益，制裁违约行为，鼓励交易和维护市场交易秩序，进而充分发挥合同法在调整市场经济关系中的重要作用，促进市场经济的繁荣和发展。所谓违约损害赔偿的社会经济秩序。注释： ①参见《消费者权益保护法》第49条。 ②1980年《联合国国际货物销售合同公约》把损害赔偿列在第5章第2节。我国《合同法 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

解除劳动合同需提前三十天书面通知用人单位，且用人单位不需支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，当用人单位存在未按照劳动缴纳社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未 ...

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劳动保障法律法规基本常识

规定的其他情形。 14、在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿？补偿标准是多少？《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位的工资。 16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任？《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 ...

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浅析合同风险的防范

救济性条款。合同交易性条款规定了合同当事人和具体事项，是完成经济活动必需具备的条款。《合同法》第十二条，合同一般应具备的条款前六项内容，有限，不到之处，请大家不吝指教。参考文献：〔1〕崔建远: 合同法,法律出版社,2002. 〔2〕王利明: 违约责任论,中国政法大学出版社,2003. 〔3〕王 ...

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论合同欺诈行为

近几年来，合同欺诈行为对经济秩序的破坏越来越严重。《合同法》对合同欺诈行为违法性的弱化规制，使合同欺诈行为这个古老话题倍受人关注。本文认为：合同暂行办法》、《关于查处利用合同从事违法活动的暂行规定》运营而生。当前，我国经济处于跨越式的发展过程中，经营观念、经营模式、经营体制也处于跨越式发展过程中。 ...

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论违约损害赔偿

当事人的合法权益，制裁违约行为，鼓励交易和维护市场交易秩序，进而充分发挥合同法在调整市场经济关系中的重要作用，促进市场经济的繁荣和发展。所谓违约损害赔偿的社会经济秩序。注释： ①参见《消费者权益保护法》第49条。 ②1980年《联合国国际货物销售合同公约》把损害赔偿列在第5章第2节。我国《合同法 ...

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试用期走有离职证明吗

出具，所以，用人单位应该出具。二、正确解除劳动合同的办法解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要 38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是 ...

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