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、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。第11条规定,受害人对损害事实 ...
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。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资 39条规定的情形,这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同,是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以,通常是在单位违法开除孕妇的情况下,才需要作出赔偿 ...
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。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资 39条规定的情形,这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同,是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以,通常是在单位违法开除孕妇的情况下,才需要作出赔偿 ...
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责任条款一般仅限于支付违约金。理由是,支付违约金这种违约责任方式性质上属于预定赔偿金,当事人有选择数额多少以及如何计算的需要,同时作为救济方式,其更为关注是否 不影响结算和清理条款的效力。结算和清理条款指当事人在合同中约定的关于经济往来或财务的结算以及合同终止后处理遗留财产问题的条款。[14]可以说, ...
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用人单位也可以单方面解除劳动关系,而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么,在什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系,即直接辞退 能继续履行的,用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-723252.html -了解详情
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二 月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致, ...
//www.110.com/ziliao/article-649320.html -了解详情
自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位 法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-581010.html -了解详情
一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的,我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿 的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-580984.html -了解详情
合同条款是否对双方违约所应承担的法律责任作出明确的约定,包括确切的违约金和赔偿金的数额或计算方法。 (8) 法律责任不对等的条款 如果合同约定由双方各自分别向 和加重己方责任的违约责任条款。在约定责任承担方式时,一般只能在违约金和经济损失中选择其中一种,如果既主张违约金又主张赔偿损失可能就得不到法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-181825.html -了解详情
责任条款一般仅限于支付违约金。理由是,支付违约金这种违约责任方式性质上属于预定赔偿金,当事人有选择数额多少以及如何计算的需要,同时作为救济方式,其更为关注是否 不影响结算和清理条款的效力。结算和清理条款指当事人在合同中约定的关于经济往来或财务的结算以及合同终止后处理遗留财产问题的条款。[14]可以说, ...
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