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应当支付日工资的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下 相关规定,是对于劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资的贯彻和落实,并非是指法定节假日加班工资应 ...
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国家有关规定提供劳动条件不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后,与甲方解除本合同。 3.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时 每少履行一年合同期,向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训,并取得结业证、职业资格证等,却拒不全面履行本 ...
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7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价,补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因 的情况看,劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取 ...
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购买很多东西,会有很多消费,同时把一年的工作进行总结并展望未来。春节期间,西方国家是照常工作的,在中国工作的外国人,则会利用这段时间好好休息。”卡 他来说,是一个很好的休假机会。“我们会像中国公司一样,春节前给职工发放福利并和他们一起参加春节联欢会,但今年春节我选择外出旅游。”已到中国5年多时间的卡 ...
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受理为宜。又如,在履行劳动合同争议中,对于劳动合同中没有明确约定的义务,如基于诚实信用派生出的劳动者对用人单位的忠诚义务、保密义务和竞业禁止 ,且影响恶劣、社会危害严重的案件,比如,用人单位不参加社会保险,不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议,特别是有些行业的包工头、个体老板恶意 ...
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应对办法,临床工作中的 防卫性措施必将产生。 比如:对感冒做血生化全项化验,甚至做CT检查等,因为很多疾病的早期症状酷似感冒,如果有病没有查出来 北京市政府曾发文要求全市国有非盈利医疗机构从2005年1月1日起以统一投保方式参加医疗责任保险,用医院投保、社会中介机构认定责任、调解纠纷和保险公司理赔方式 ...
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的费用。③误工费,即受害人因受伤不能参加劳动损失的收入,如职工工资、奖金,农民个体工商户等的劳动收入。没有工资收入的个体工商户、农工的误工 当地群众一般生活水平为准,并且只是死者生前应负担部分。③死亡赔偿金;④抚恤金,指有工作的受害人死亡之后,由所在单位给其直系亲属的费用。 此外,消费者遭到人身损害 ...
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过程中,没有如实告知与劳动者所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。国家为了 七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。对于违反此条的企业,劳动行政主管部门将予以处罚。 以上是企业招聘 ...
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提供劳务的雇工支付报酬。雇用关系是以生产资料和劳动力私有为基础形成的一种劳动关系,我国法律没有进行规定,但它是劳动关系的普通形态,在实际生活中大量 转移部分用工风险。《建筑法》第48条规定:建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。一些省市甚至规定不办保险的工程项目不予办理安 ...
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月,支付双倍的工资。对他住院后的3个月,以他没参加劳动为由予以拒绝。 说法:《工伤保险条例》第33条规定,职工工作遭受事故伤害或者患职业病 劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 所以待岗期间,用人单位应当给开资。 ...
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