解除劳动合同的经济补偿 -法律常识搜索

劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来单位应当支付经济补偿金的情形还有：一、符合劳动者可以随时解除合同的情形之一的；二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三 ...

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签订劳动合同不交社保怎么办？

劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与，原告不服，提起上诉。二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。【评析】本案的争议焦点为：贝乐迪中心系个体工商户，其雇佣劳动者，是否与劳动者建立劳动 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同工会会费，并于2014年、2015年曾分别两次领取工会福利费。公司对上述证据的真实性不持异议，但否认其证明目的。对此，法院采信了刘蕊芯的主张， ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。贝乐迪中心与，原告不服，提起上诉。二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。【评析】本案的争议焦点为：贝乐迪中心系个体工商户，其雇佣劳动者，是否与劳动者建立劳动 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同工会会费，并于2014年、2015年曾分别两次领取工会福利费。公司对上述证据的真实性不持异议，但否认其证明目的。对此，法院采信了刘蕊芯的主张， ...

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单位何时解除劳动关系不补偿经济补偿金

上的补助。二、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...

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工伤期间单位能否解除合同

作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须 ...

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不续签劳动合同如何补偿

劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。相关阅读：未签劳动合同的法律责任有规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《 ...

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劳动合同怎样解除

理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； ...

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