不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在发生争议时有提请争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-109004.html -了解详情
后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更 职工不同意的，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-245995.html -了解详情
、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、交通费、误工费、被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金等。第三者责任险赔偿限额为100万元。保险期间自2013 发生后，马某与受害人家属在武夷山市道路交通事故人民调解委员会的主持下，达成了《交通事故人民调解协议书》，同意赔偿黄某的亲属因道路交通事故造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-728766.html -了解详情
证据。 10、通过非诉讼方式主张权利根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，权利人向人民调解委员会或者有关单位提出主张权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。经调解达不成协议的，诉讼时效时间即重新计算；如调解达成协议，义务人未按协议规定期限履行义务的，诉讼时效期间就从 ...
//www.110.com/ziliao/article-578368.html -了解详情
劳动纠纷主要有以下几种表现形式： 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。 3、 协商、调解阶段 充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议。充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。 4、 确认、处理阶段 正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调 ...
//www.110.com/ziliao/article-245972.html -了解详情
用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。，及第十七条第二款当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-244190.html -了解详情
调解员应根据合同的规定，依照法律，参照国际惯例，根据客观、公正和公平合理的原则进行，以促进当事人互谅互让，达成和解。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203664.html -了解详情
调解书签收前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解不成的，当事人不得在其后的仲裁程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解过程中的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩或反请求的依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203659.html -了解详情
；（2）职工与用人单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁 提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤职工又诉至法院，法院如果查明职工确实 ...
//www.110.com/ziliao/article-112226.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务