忠于职守，勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假， 、社会事故等不可抗力事由;所谓逾期，是指超过事假、年休假、探亲假、出差假等国家法定的休假期限。本法规定的期限是连续超过十五天，或者一年内累计超过三 ...
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忠于职守，勤勉尽责是公务员的基本义务。如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假， 、社会事故等不可抗力事由;所谓逾期，是指超过事假、年休假、探亲假、出差假等国家法定的休假期限。本法规定的期限是连续超过十五天，或者一年内累计超过三 ...
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维持判决虽最终指向具体行政行为，但该判决才是执行时的唯一依据，执行期限适用行政诉讼法相关规定。 案情 王某因不服重庆市交通执法大队于2012年12月 ，交通执法大队于2013年10月28日申请执行具体行政行为，早已超过法定的180天申请执行期限，故提出执行异议，请求撤销执行通知书的具体执行行为。 裁判 ...
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，交通执法大队于2013年10月28日申请执行具体行政行为，早已超过法定的180天申请执行期限，故提出执行异议，请求撤销执行通知书的具体执行行为。 裁判 作出的具体行政行为的事实清楚、证据确凿、适用法律、法规正确，也符合法定程序，该具体行政行为相对人(原告)应当遵守并执行这些内容。 2.生效的行政 ...
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《民法通则》第一百三十五条规定的：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年，法律另有规定的除外。这表明，我国民事诉讼的一般 诉讼时效 争议，笔者认为，该规定中的债务人应当包括债务人本人、法定代表人、代理人等。 附件一： 最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力 ...
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伤险驳决字(2013)1号《驳回工伤认定申请通知书》，第三人向国秀在法定期限内向法院提起了行政诉讼，在行政诉讼中，因被告撤销了彭水人社伤险驳决 60周岁的退休年龄也不存在退休的问题。同时，又根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》([ ...
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合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前 。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同，约定不超过2个月的试用期，这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度。第二次签订 ...
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条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 二、只签订单独的试用期 ，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准 ...
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的行政许可决定；不能当场作出行政许可决定的，应当在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。 根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政 ，依照其规定。行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，办理的时间不得超过45日；45日内不能办结的，经本级人民政府负责人批准，可以延长15日， ...
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四级两审终审制度。 作为案件当事人，如果您对一审法院的裁判结果不满意，您可以在法定期限内向上一级法院提出上诉。 一、上诉的条件 第一，您必须具有主体资格。 审理期限 二审人民法院审理刑事上诉案件的审限为一个月，最长不超过一个半月；对民事、行政裁定上诉的案件审限为三十日，对判决上诉的案件审限为三个月。因 ...
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