1、劳动合同签订时间； 2、确定劳动合同期限的条件； 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 4、试用期的条件和期限。 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这也就是说，与公司签订的劳动合同在效力方面要优于单位规章，因此可以要求继续维持弹性工作制的上班形式。 ...
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1、劳动合同签订时间； 2、确定劳动合同期限的条件； 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 4、试用期的条件和期限。...
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劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。...
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（１９８７年１０月１５日）nbsp公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。nbsp第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：nbsp２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。nbsp４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。nbsp ...
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案情回放】 原告深圳市声影公司(以下简称声影公司)向法院提交音像著作权授权合同等证据，并据此声称，其通过授权或转授权，合法取得北京东嘉文化 构成侵权，但可以要求使用者支付合理的使用费。如使用者认为著作权集体管理组织拒绝与使用者订立许可使用合同，可以向国务院著作权管理部门进行检举。国务院著作权管理部门有 ...
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合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 ...
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一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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以诚实信用原则为理论基础和法律依据，以惩戒在民事法律关系中违反诚实信用原则的合同当事人的不当行为，并弥补遵守诚实信用原则一方当事人的直接损失和信赖利益损失。故缔约 的事实来看，康某行为明显违反诚实信用原则 首先，从《林木承包合同》的内容来看，其是对村集体财产的处分，但该处分明显不符合村民的一般期冀，康 ...
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以诚实信用原则为理论基础和法律依据，以惩戒在民事法律关系中违反诚实信用原则的合同当事人的不当行为，并弥补遵守诚实信用原则一方当事人的直接损失和信赖利益损失。故缔约 的事实来看，康某行为明显违反诚实信用原则 首先，从《林木承包合同》的内容来看，其是对村集体财产的处分，但该处分明显不符合村民的一般期冀，康 ...
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