的发展。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效 问题的解释（四）》第11条规定了如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...
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年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电 从事驾驶员岗位就要求同酬，显然未能考虑以上因素，这也是李某的诉请不能得到支持的一个原因。 综上，法院判决不支持李某的诉讼请求，不仅合乎法理，其未能举证自己与单位 ...
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又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司 ，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位 ...
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的受害人进行赔偿。 私了协议导致工伤过期 显失公平可依民法维权 邹某投资开了一个水泥厂，由于缺乏必要的、有效地防尘设施设备，刘某等多名农民工劳作几年后 有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二） ...
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确实存在劳动关系，可以明确高管人员与用人单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面 劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通劳动者，深知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关 ...
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保单年度的最高给付天数。 97. 免赔期 免赔期即免除期，在保险合同中约定的一个时期内，若被保险人住院天数在该时间段以内，则相关的费用支出或收入损失由 的担保的总称，既包括海商事活动中带有合约性质的担保，也包括海事诉讼及海事仲裁活动中带有纠纷色彩的担保。包括海事请求保全、海事强制令、海事证据保全等程序 ...
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，及时处理侵害消费者权益的行为、指导消费者提高自我保护意识和能力，通过调解、仲裁等方式，及时解决消费纠纷。 七、获得有关知识权所谓消费知识，包括消费 的； 10骗取消费者预付款的； 11利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的； 12以虚假的有奖销售、还本销售等方式销售商品的； 13以 ...
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，仍可宣布共同海损，并申请共同海损理算，而将过失责任的认定赋予法院或仲裁机构裁决。 2.如果在共同海损分摊之时或之前，海损事故的原因能够确定是由一方不可 应谨慎处理使船舶各方面适航，应当在整个航程中妥善谨慎地管理货物，应当按照约定的或地理的或习惯的航线航行，不得不合理绕航，如果存在上述过失致使共同海损 ...
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公司向一个电子公司销售一台设备，合同中有这样一个条款在买方未付清货款之前货物的所有权仍归卖方，这条约定，是有效的，因为《合同法》第一百三十三条规定 的这一方应当通知对方。接受接除通知的这一方，如果有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 2、对于双方协商解除合同的，要签订解除协议，并把 ...
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