一个成年人为子女。虽有子女但因患精神病或其他严重疾病不能履行赡养老人义务，也应满足老人收养成年子女的合理要求。收养成年人时，被收养人与收养人的年龄差须 的，自应准许。 ③独生子女不得被收养。独生子女不得为被收养人。也是实行计划生育的要求。如独生子女被收养，会成为送人再生育的借口。 此外，在被收养人已有 ...
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以应有的位置，主张在制定合同法应适当拆除隔在合同法和民事诉讼法中间的高墙，不在使实体法和程序法在任何情况下都泾渭分明，有时应直接规定一些权利行使过程中 指知道某种事实，从我国《合同法》第74条规定来看并不要求债务人具有恶意只要求债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害并且受让人知道该情况下就 ...
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的合同文本，而一经对方签字，合同即告成立，此间提供格式合同的当事人通常不允许对方对合同条款讨价还价，只希望并要求其签字画押。或者，要么全盘接受，要么不与其 的。正在制定中的统一的合同法应当总结当前格式合同的实践.对格式合同的条件、不合理的格式合同的法律救济作出明确规定。当然，格式合同的法律规制不仅仅是 ...
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造成损害。以上要件事实，债权人须提供证据证明。对于债务人以明显不合理的低价转让财产行为的撤销，债权人还必须同时证明受让人行为时的主观恶意。受让人的恶意，虽一般要求由债权人举证，但债权人能证明债务人有害于债权的事实，依当时具体情形应为受让人所能知晓的，可推定受让人 ...
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合法? 5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差，是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费吗? 第 1 页 6、公司规定每月10日发放上个月工资，但 可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后，再行要求 ...
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劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 1 页 劳动者付出劳动，有权获得劳动报酬，这项权利受到法律的特殊保护，不允许用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的 ...
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一个成年人为子女。虽有子女但因患精神病或其他严重疾病不能履行赡养老人义务，也应满足老人收养成年子女的合理要求。收养成年人时，被收养人与收养人的年龄差须 的，自应准许。 ③独生子女不得被收养。独生子女不得为被收养人。也是实行计划生育的要求。如独生子女被收养，会成为送人再生育的借口。 此外，在被收养人已有 ...
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抚育费不足等情形。此时，抚养子女的一方或者子女本人往往会提出增加抚育费的要求。当然，如果双方能平心静气的就变更抚养费协商一致，是最好的结果。然而现实中 ，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求；子女要求增加抚育费的，应另行起诉。因此， ...
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抚育费不足等情形。此时，抚养子女的一方或者子女本人往往会提出增加抚育费的要求。当然，如果双方能平心静气的就变更抚养费协商一致，是最好的结果。然而现实中 ，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求；子女要求增加抚育费的，应另行起诉。因此， ...
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抚育费不足等情形。此时，抚养子女的一方或者子女本人往往会提出增加抚育费的要求。当然，如果双方能平心静气的就变更抚养费协商一致，是最好的结果。然而现实中 ，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求；子女要求增加抚育费的，应另行起诉。因此， ...
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