奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都 全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工 ...
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合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订 手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结 ...
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一、进公司交押金是否违法 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人 合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看，单位这样的操作是不符合法律规定的，员工可以在单位要求提交押金的时候拒绝。 ...
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奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都 全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工 ...
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奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都 全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工 ...
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奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都 全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。 另外，企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如，某电子公司规定：员工 ...
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，该调店决定应属合法有效。 由于王某不服从工作安排，未到新店报到可以认定为旷工。公司认为，其根据《员工手册》的规定，与王某解除劳动合同有事实 ，也要兼顾用人单位生产经营的实际需要。 企业作为市场活动的主体，其生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的 ...
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所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述工作，且否认《 太物流公司辩称：同意一审判决，不同意上诉人单某某的上诉请求。 北京市第一中级人民法院经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职 ...
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驻马店市驿城区居民江志刚曾是河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的一名员工。2017年5月13日，千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织 为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，故公司不应当承担责任。 驿城区法院审理后认为，江志刚2012年入职河南千祥 ...
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确认东家的纠纷。 劳动者王润清称，自2000年入职以来，他们40位员工陆续经北京某啤酒公司招工入职，分别从事原料装卸、基建维修、包装机械操作、包装验瓶验酒 业务的组成部分。 本案中王润清等人提交的证据，公章与名称是两家不同的公司，效力不高。因此，证明与某啤酒公司存在劳动关系有难度，故调解结案是一种理想 ...
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