与其他单位建立劳动关系 -法律常识搜索

试用期被解雇须表明理由

的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的， ...

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哪些情况公司可以辞退试用期员工

用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者患病因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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非全日制用工合同的签定

合同,主要有以下一些具体规定: (一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 (二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下 ...

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非全日制用工合同该如何签

规定: (一) 由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 (二) 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动 ...

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关注住房公积金

积极而深远的影响。二、河南省《条例》新规的主要体现（一）在决策体系建立方面。河南省《条例》对住房公积金管理的决策机构——住房公积金管理委员会进行了更加明确的的条件：（四）与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的；（六）户口迁出本省行政区域的；（九）住房公积金管理委员会规定的其他情形。在办理住房 ...

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常州市事业单位改制

工作一般可分为以下四个阶段进行： (一)前期准备阶段。(1)拟改制转企的事业单位建立改制领导小组及工作班子。(2)制订改制转企工作计划报送市生产经营型事业单位单位的全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中 ...

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劳动纠纷种类

年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但可以向人民法院提起民事诉讼。中国于20 世纪 50 年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁 ...

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失业保险政策问答

标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金待遇? 答：城市居民最低生活保障制度，是国家为解决城市居民的生活困难而建立的一种社会救济制度。《失业保险条例》规定：失业人员符合城市居民最低 ...

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失业保险政策问答

标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金待遇? 答：城市居民最低生活保障制度，是国家为解决城市居民的生活困难而建立的一种社会救济制度。《失业保险条例》规定：失业人员符合城市居民最低 ...

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录用通知能否撤回？

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即是说，《劳动合同法》从实际用工之日起开始对 ...

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