是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习， 如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。...
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是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习， 员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。 ...
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。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些 的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。 ...
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人民法院由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。 人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。 第二 十元至一百元的罚款; (三)向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理 ...
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争议案件，都可以申请行政复议；不能提起行政诉讼的行政争议，只要单行法律、法规规定可以申请行政复议的，公民、法人或者其他组织就可以申请行政复议；我国《 ：国务院制定的行政法规和其他规范性法律文件、规章；行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定；行政机关对民事纠 纷作出的仲裁、调解或者处理；以及国防、外交 ...
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元至 1000000元部分 3％ 100000ｌ元至5000000元部分 2％ 500Ｏ00ｌ元至10000000元部分 ｌ％ 10000001元以上 0．5％ 律师办理劳动人事仲裁、商标专利。反倾销、反不正当竞争等不便于确定诉讼标的或不便于按诉讼标的计算的案件，可由律师事务所与委托人协商酌情收取 ...
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在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。 四、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同 ,其履行职责出现危机的,劳动合同终止。 无固定期合同不是终身合同 天津市和平区劳动争议仲裁员董林: 具体到该案例中某国有服务性企业提出的约定劳动合同终止的三 ...
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县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。 ；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法处理。 ...
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度假区用人单位职工的工伤认定，由市劳动保障行政部门负责。各地对工伤认定管辖范围有争议或案件情况特殊的，由市劳动保障行政部门指定管辖。参加省工伤保险统筹的行业用人 为《条例》施行提供必要的组织保障。（四）各级劳动保障、财政、地税、人事、编制、公安、卫生、民政、安全生产监管等行政部门和工会组织，要认真履行 ...
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劳动保障行政部门进行认定。区县（自治县、市）劳动保障行政部门因工伤认定管辖发生争议的，由市劳动保障行政部门指定管辖。第十三条职工发生伤害事故，用人单位 六条市、区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力 ...
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