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元,提成工资根据业务量进行计算,成交客户越多,提成比例越高,平时,他工资收入的大部分也主要靠业务提成获得。 朱先生说,为了能尽量多的成交业务,他所在公司的 被电动三轮车撞了,右脚和右手骨折,请问这属于工伤吗?李先生是一家印刷企业员工,每逢年关临近的时候,他们的业务就会格外繁忙,其中,印制来年的挂历、 ...
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要与工会和劳动者协商; 变更标准工时为综合计算工时工作制的,关系到员工的重大切身利益,企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者 协议书; 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更,关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以直接变更劳动合同的 ...
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部周转金”是喷施宝公司为避员工个人所得税而虚设的。当时,喷施宝董事长王祥林曾见过水麒梁送交审阅的一张有领取人签收的工资总表,这张反映13位 末期,喷施宝公司依然采取家族管理模式,产品销售也是沿用1992年的办法,因而遭遇民营企业再发展的管理瓶颈,这迫使王祥林寻求改革。为了实现“二次创业”,王祥林想到 ...
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不懂那也不懂,这样有危险,那样更危险,有这种危机感时,你的企业才可能生存下去,我们要天天处于这种paranoia中,如果你不能enjoy这种paranoia的话, 给你的工资和信任,或者如果你是为自己干活的创业者,也要对得起员工对你的信任--在关键时刻不要当逃兵。你可以为了一点自己的利益放弃企业,但是 ...
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公司水果基地召开水果生产现场会;1996年9月,公司被化州市政府评为种果模范专业企业,次年被化州市政府评为优质水果示范基地;2002年12月,公司“五位一体”整合经营 先垫费用,一回到公司即时办理一切报销费用,但君临果业至今拖欠三人工资各1000元,差旅费约合6000元,多次向公司讨要被一再搪塞,如今 ...
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企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即:在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的 ,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工 ...
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与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。 二、企业可以随时随意辞退员工吗 不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下,可以与公司打官司,官司打多久,工资就得付多久,这对公司来讲是个不小的压力,不但要面对员工重新 ...
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元。退休前,原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中,应具有 和档案年龄记载不一致时,该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人 ...
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号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 由此可见,实际工作 59条规定,职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-722615.html -了解详情
元。退休前,原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中,应具有 身份证和档案年龄记载不一致时,该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应以本人档案最先记载的出生时间为准。 ...
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