企业职工工资支付相关规定 -法律常识搜索

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。法官说法《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...

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公司解散该如何赔偿员工

正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。破产清算中，根据《企业破产法》第一 ...

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公司解散该如何赔偿员工

正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。破产清算中，根据《企业破产法》第一 ...

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劳动合同书

2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条nbsp甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条nbsp乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被 ...

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天津市工伤事故伤残赔偿标准

；中华英才实验室（二）外地就医的交通、食宿费用；（三）停工留薪期的工资福利待遇；（四）停工留薪期的生活护理；（五）五级、六级伤残职工的的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。第三十四条１９９６年１０月１日前发生工伤的 ...

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劳务派遣问题与劳动者权益维护

派遣劳动力，督促企业建立正常的双方性的劳动关系。劳务派遣实践中，被派遣的劳动者并未向派遣组织提供实际劳动，派遣劳动者的工资也并非由派遣组织支付，劳务派遣用工形式不仅直接侵犯了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的破坏。如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，就为用人单位规避劳动合同法规定的全部用工责任和 ...

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工伤陪护费及伙食补助等费用标准

期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的一刀切陪护费计算方式与最高法院《关于。住院伙食补助费是指患者因发生医疗事故而在医疗机构住院治疗时，医方应支付给患者的膳食补助费用，具体数额是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食 ...

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生育保险待遇的范围及具体办理程序

依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。广东省规定 1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用; 2、因为医疗事故发生的费用; 3、分娩期外治疗生育并发症的费用 ...

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未申请工伤认定劳动仲裁时不丧失主张工伤待遇权利

企业对工伤事实及伤残级别也无争议的情况下，直接按有关工伤待遇的规定向工伤职工给付时，企业的工伤认定(通常不以认定书的形式)具有独立而为的终局性;假如有人享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提，一旦审查工伤属实，应由用人单位履行相关义务。最终，原裁定被撤销，宋某最终在再审中赢得了诉讼。上述案例中 ...

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遭到辞退该怎么补偿

。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 ...

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