自称联邦储备银行美国同达技术投资集团公司员工的男子，闯进长沙铁路公安处长沙车站派出所值勤室内称，7月31日16时左右，该公司董事长朱润葵在长沙火车站第四 净资产超过2500万美元。”优惠的合同条款，加上该公司“强劲”的资金后盾，2000年11月15日，该公司就顺利地得到了湘潭市招商局的批准，并持批文于 ...
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，该公司急聘业务员、主持人、接线员，待遇从优。她和同学来到该公司后，才发现其主要业务竟然是接听色情热线。在应聘过程中，招聘方告诉她，所谓主持人就是接 提醒求职者，求职一定要去正规的人才市场，在应聘过程中要与对方签订合同，并避免合同陷阱。同时，要提防有些单位为了节约成本，在招聘员工过程中以高薪作为诱饵， ...
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文魁很放心。2002年11月，他接到永安鸿业通知，“说公司的董事会通过了，给我们一亿元的工程，马上准备签合同。让我交纳32.5万元议标费。”宗文魁说，按 自己的。找一些‘托儿’来帮着吹，一帮人变着各种戏法骗人，甚至连我们这些后来的员工都被他们利用来蒙人了。”永安鸿业开发一部工程师岳生旺说。◆多家公司被 ...
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1．公司解散权诉讼中，公司与股东应列谁为被告。一种观点认为，股东是公司存在的基础，是公司的核心要素，没有股东，就不可能有公司，有限责任公司是由所有 如商誉、客户来源、经营风险、团体精神等将无法发挥作用，重新利用原来公司的厂房、设备、技术、员工投入新的组织需要很大的组建成本和时间，是对社会资源的一种浪费 ...
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其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司 行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。请问，员工参加公司年会聚餐时摔伤，属于工伤吗? 答： ...
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一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金 如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 ...
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一、女员工怀孕被开除赔偿多少 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济 因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从 ...
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多，控制起来难度也更大。 第 2 页 员工风险意识的薄弱。供用电合同的风险最主要还是来源于企业内部员工风险观念上的欠缺。部分电网经营企业在以往垄断经营过程中 合同文本。有针对性地选择适当的合同文本。当前《供用电合同》范本的版本较多，应当选用国家级电网公司颁布的示范文本，在此基础上结合县供电企业自身业务 ...
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的权限，这个权限法人代表或负责人是不享有的，如果你与对方方签订的合同涉及到这些事项的时候，即使有法人代表的签字，也要要求对方提供股东大会决议，这样才能保证 因为这样的送货单做为证据使用的话，必须有一前提，就是要证明签字的这个人是收货人的员工。要做到这一点就很难。怎样解决这个矛盾呢？可以采用授权委托书的 ...
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，亦未与李甲签订过快递合约，故某物流公司与李甲从事的快递业务无关。 焦点二，涉案交通事故是否发生在送快递业务过程中。原告申请证人对事故发生在送快递过程 看双方的约定和李乙在发包问题上有无过失，双方的合同中约定有乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务开发等均由乙方承担，甲方不承担任何有关或相关 ...
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