赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。保险公司依法应当在交强险限额范围内承担赔偿责任，超过交强险限额的部分事故双方 姐姐在此次交通事故中是负非主要责任的话，你们可以申请工伤死亡认定，可以要求享受工伤死亡待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定 ...
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合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工 明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和 ...
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合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工 明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和 ...
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的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇 综合保险金也可以根据国家和本市的有关规定，并按照本办法规定的标准，委托保险公司支付和运作。第十九条、（监督检查）劳动保障行政部门所属的劳动监察机构 ...
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，同时造成跖骨骨折、多处软组织损伤。 其后，经公司申请，区人力资源和社会保障局认定张明生所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认他已达到职工工伤 时，双方认可张明生于2017年8月1日办完离职交接手续后，未再到金属公司上班。 法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，虽然 ...
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公司已经另外支付了加班费。法院认真审查各方的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的 ...
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公司已经另外支付了加班费。法院认真审查各方的证据后认定派遣单位和用工单位均未支付加班费，遂判令包装公司一次性向小宋支付加班工资1万元，人才服务 呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的 ...
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因意外伤害发生医疗费用，还需提供发生意外事故的证明材料，如由劳动部门出具的工伤事故鉴定书、由公安部门出具的道路交通事故责任认定书或刑事案件证明书、由卫生防疫部门 以上（含二级）医院、本公司认可的医疗机构或鉴定机构出具能够证明被保险人身体残疾的资料；若保险合同任何一方对残疾程度的认定有异议，则以司法鉴定 ...
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中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡。认定显失公平可以从以下两方面进行考察：一是考察合同对一方当事人是否明显不公平。 订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验。 本案中，虽然建筑公司已与陈某达成了工伤赔偿协议，但该协议系在陈某未就自己的人身损伤进行伤残 ...
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安全事故的单位，根据情节严重，事故单位负责人必须在第一时间(2小时内)电话通知公司领导和安全主管部门。 三、事故处理后，需及时组织调查了解事故发生的经过 的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，坚持四不放过原则，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者追究 ...
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