纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把 理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9 ...
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没有充分享有的。如：1、关于对奖励情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和 》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动 ...
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保修范围和最低保修期限由国务院规定。由建筑法之规定可知，承揽关系中之建筑物，即工作成果，其保修期限较之买卖关系中的标的物之保修期限为长，由此进而可以推知 ，本于经验法则，基于诚实信用原则而为判断。就商品房预售交易合同之内容而言，当事人确有约定关于房屋所有权之转移及取得问题，但亦有敷设管线、绿化以及休闲 ...
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没有充分享有的。如：1、关于对奖励情况、评选情况不服可以进行申诉控告的权利。暂行条例第27条规定，国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和 》第二条规定的适用对象仅限于企业、个体经济组织内的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动 ...
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工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同 务公司将报酬支付给刘某。刘某与水务公司补签了用工协议。协议内容与完成工作内容一致。刘某与水务公司形成承揽关系。曾某与刘某之间的劳务关系 ...
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能否同时获得第三人给予的民事赔偿和工伤待遇呢？劳动者按照劳动法规和和劳动合同的约定履行了劳动义务，就具备了享受工伤待遇的前提条件，一旦因公受伤或者 享有的劳动保险待遇权利。两者的法律关系性质不同，法律关系的主体不同，权利义务的内容也各不相同，民事赔偿请求权和工伤保险待遇请求权这时不发生竞合，择一行使 ...
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他了解一下这事是不是孙武：嗯，明天再说吧王工。 劳动合同约定：8.7乙方在甲方工作期间犯有以下错误的或存在以下情形的，甲方可立即与其解除劳动 法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司 ...
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三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在 是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务 ...
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工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同 务公司将报酬支付给刘某。刘某与水务公司补签了用工协议。协议内容与完成工作内容一致。刘某与水务公司形成承揽关系。曾某与刘某之间的劳务关系 ...
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的成长，如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一。不少做爸爸的男职工也渴望有时间好好去迎接孩子的诞生。关于女职工生育期间男方能否享受产假的问题，在 增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工 ...
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