、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。 退役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。 第四条 全社会应当尊重 安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。 第三十八条 非因退役士兵 ...
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： 《劳动合同法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位 临床医学病名，而是一个社会医学词汇。在日本，它被定义为：由于过度的工作负担，导致高血压等基础性疾病恶化，进而引起脑血管或心血管疾病等急性循环器官障碍，使 ...
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时间不超过四十四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、每周工作40小时。 该法第44条同时规定 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三 ...
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根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于 不得超过三十六小时。 同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 ...
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，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。第40条规定：用人单位在元旦、 每月不得超过三十六小时。 2）用人单位克扣或者拖欠劳动者工资或者拒不支付延长工作时间的工资报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种 ...
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劳动法》中亦有相应的规定，如国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这都 工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作 ...
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根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于 不得超过三十六小时。 同时，《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康 ...
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不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。 本条中的生产经营需要是指来料加工、商业 时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形： 1、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 2、必须利用法定节日或公休假日 ...
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不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条中的延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点。 本条中的生产经营需要是指来料加工、商业 时间的规定的实施办法》规定的四种其他情形： 1、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 2、必须利用法定节日或公休假日 ...
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应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定，建立健全安全制度，采取相应的管理措施，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患；当发生伤害 学生自行外出或者擅自离校期间发生的； （三）在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的； （四）其他在学校管理职责 ...
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