在劳动争议案件中，举证责任实行倒置。最高人民法院《关于民事诉讼若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
//www.110.com/ziliao/article-177896.html -了解详情
根据《劳动法》第78条的规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《企业劳动争议处理条例》第4条的规定：处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一） 着重调解，及时处理；（二） 在查清事实的基础上，依法处理；（三） 当事人在适用法律上一律平等。...
//www.110.com/ziliao/article-176436.html -了解详情
：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。...
//www.110.com/ziliao/article-176392.html -了解详情
根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定：仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176360.html -了解详情
根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于劳动争议发生之日的确定，根据《劳动法条文说明》第58条的规定，《劳动法》第82条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...
//www.110.com/ziliao/article-176359.html -了解详情
根据《企业劳动争议处理条例》第5条的规定：发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。关于共同理由的含义，根据《企业劳动争议处理条例解释》第7条的规定，《条例》第五条中所说的共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。...
//www.110.com/ziliao/article-176261.html -了解详情
有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、 ...
//www.110.com/ziliao/article-109094.html -了解详情
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行劳动合同发生的争议； (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863823.html -了解详情
《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定：第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按 照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行， ...
//www.110.com/ziliao/article-832240.html -了解详情
根据《劳动争议案件适用法律解释》第10条的规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-777589.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务