。 回放 2011年4月，陈某进入江苏吴江一家纺织公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，纺织公司没有按照规定， 根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以 ...
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多个官司，根本没办法一家一家地监管，只能采取座谈的形式了解情况，或者隔三差五举办劳动保障监察员培训班，预防违法用工现象发生。 自治区总工会法工部的一位律师团成员表示， 一件令人啼笑皆非的事情，一个农民工为讨欠薪来寻求帮助，我问他是否签有劳动合同，他说没有，但可以带我去看他在工地上加班加点打出来的木桩。 ...
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逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓 实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。 当然，无效或不合理的劳动合同五花八门、不胜枚举。因此，求职者平时应多学习一些有关法律知识 ...
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劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者 的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求 ...
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劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者 的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求 ...
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劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品 职工表示自己不要孩子这种意愿表示也是没 有约束力的。考虑这种企业能否给予员工充分的劳动保障，女性职工在应聘时遇到提出这种要求的企业也应当三思而后行。 ...
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人民共和国劳动和社会保障部令第29号，即《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，该文规定劳动部劳动合同鉴证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触予以废止。 《劳动合同法》2008年1月1日生效后，受利益驱动，虽然各省在制定示范文本时在内容上已 ...
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规章也都有类似规定。这些规定不仅要求用人单位如实告知劳动者订立和履行劳动合同的有关情况，而且对告知具体内容要求以及告知形式都作出了明确规定，以最大限度地保障劳动者在知情的情况下作出真实的意思表示，防止用人单位的欺诈。同时，为公平维护用人单位正当权益，也赋予了 ...
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。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级３０ 法国、瑞士等大陆法系的发达国家为代表，但是必须要以经济发展水平高、工伤保险等劳动保障制度较完善与补偿标准较高为前提。二是被害人对于侵权法上的损害赔偿 ...
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章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十五章学徒期计划学徒和培训计划nbsp附件ｂnbsp附件ｄnbsp说明文件 计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、 ...
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