劳动合同的履行和变更 -法律常识搜索

人身保险合同立法中几个问题

成年人的保险金额有所区别。二、关于履行如实告知义务问题《保险法》第十六条：“订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者不足之处，但在实务操作中还是存在一些问题，如当被保险人向保险人发出变更受益人的书面通知后，在保险人尚未收到该通知时或保险人尚在审核之中还未在保险单上 ...

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是企业主权还是单方违约

行为,他向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求劳动仲裁撤销公司决定，并要求按照原劳动合同履行。但是海淀区劳动争议仲裁委员会认为，周的单位对其调整工作的问题，而是劳动合同中约定的权利和义务问题。”他认为北京中软航辰技术开发有限公司对周工作岗位的变更是属于变更劳动合同的行为。宋东进一步解释说 ...

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工资欠条所附条件是否有效

的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主应当无效。因为王某在黄某处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。第三种意见认为，工资 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

或未及时按规定办理申请的，应当按照劳动合同法和《劳动保障监察条例》的规定承担行政责任;对于劳动者，则应根据其从事工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制执行特殊工时也经相关行政部门许可。在原告与被告的劳动合同履行期间内，该项审批虽已到期，但双方并未变更合同，双方有关不定时工作制的约定仍在，原合同仍 ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供法律援助和实行减免仲裁费等帮扶措施，实行司法救助，让、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有 ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供法律援助和实行减免仲裁费等帮扶措施，实行司法救助，让、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有 ...

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医疗期满应否计算在补偿期间内

》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

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集体合同中包括哪些内容？

3、休息休假； 4、劳动安全与卫生； 5、补充保险和福利； 6、女职工和未成年工特殊保护； 7、职业技能培训； 8、劳动合同管理； 9、奖惩； 10、裁员； 11、集体合同期限； 12、变更、解除集体合同的程序； 13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 14、违反 ...

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关于劳动争议处理的实体规定

作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。二、工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。三、培训争议主要是指企业职工在职期间四、保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。五、履行劳动合同争议这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动 ...

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录用通知能否撤回？

用人单位产生约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给 ...

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