。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职，原劳动合同得以继续履行，预告解除没有实现终止合同的目的。 第二种观点认为，杨某通过行使预告解除权已经在 和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨所在。从这个角度看，预告解除权是一种附期限的解除权，在预告期内劳动者不得撤销辞职，杨某的辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-711894.html -了解详情
。杨某继续在原单位从事驾驶员工作，以其行为表明撤销了辞职，原劳动合同得以继续履行，预告解除没有实现终止合同的目的。 第二种观点认为，杨某通过行使预告解除权已经在 和生产的延续性，这也是劳动合同法的立法精神和宗旨所在。从这个角度看，预告解除权是一种附期限的解除权，在预告期内劳动者不得撤销辞职，杨某的辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-711885.html -了解详情
第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 ...
//www.110.com/ziliao/article-584521.html -了解详情
第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996 争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） ...
//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情
反省行为本身不会导致劳动合同的解除，其只是暂 停张某在原岗位的工作内容。 依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止 意识到了限制女性生育权和未缴纳生育保险的错误，但考虑到张某已怀孕7个月多，虽然工作强度不大，仍怕出现意外，能解除双方劳动合同为好，公司愿意支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-260144.html -了解详情
劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对 10级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区 局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-245111.html -了解详情
职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区 局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-242428.html -了解详情
经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就 可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-204422.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务