关系，我国目前的法律规定仍处于空白阶段，只在部门规章中可见。原劳动和社会保障部于2005年5月25日发布劳社部发[2005]12号《关于确立 均没有涉及。 3.关于业务组成部分的表述已经不合时宜。12号《通知》要求劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这里用人单位的业务指的是主营业务。而现实生活中 ...
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时不慎受伤，花去医疗费数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之伤为工伤。2014 而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利， ...
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时不慎受伤，花去医疗费数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之伤为工伤。2014 而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利， ...
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因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定 有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的劳动关系。 2.陈中英是否属于在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害 上诉 ...
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因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条的规定 有报酬的工作，事实清楚、证据充分，应当认定其与上诉人形成了事实上的劳动关系。 2.陈中英是否属于在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害 上诉 ...
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工伤的必要条件。 2.对48小时内抢救无效死亡的时间起算点问题。 原劳动和社会保障部于2004年11月1日作出的劳社部函[2004]256号《关于 仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担 ...
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权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置 ，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置 ，另一方面，用人单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。根据上海市劳动和社会保障局和统计局每年联合发布的本市在职职工上年月平均工资2倍确定。2004年 生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁 ...
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时间怎么确定？ 实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。 按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗 进行赔付。 二、工伤鉴定需要的材料： 1、《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件； 2、发生工伤后首次就诊病历、与该 ...
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