劳动法关于解除劳动合同的规定 -法律常识搜索

用人方单方变更员工工作岗位是否合法

上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动。但变更岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位 ...

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单位是否有权索要培训费？

是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 ...

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单位是否有权索要培训费？

是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 ...

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上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算，合计3.7万认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定，依法应当参加工伤保险统筹的 ...

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60岁再就业可否认定“劳动关系”

学院安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简后勤临时工，决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

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签订劳务合同有哪些注意事项

注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境 ...

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在现行民事诉讼法中，民事诉讼的主要受案范围有哪些？

和人身关系所引起的纠纷，第二类是由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。 3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）关于是否工伤的认定 ...

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民事官司的受案范围

和人身关系所引起的纠纷，第二类是由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。 3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）关于是否工伤的认定 ...

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民事官司的受案范围

和人身关系所引起的纠纷，第二类是由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》）第二类纠纷范围。 1）劳动合同争议纠纷。 2）除名、辞退或开除争议纠纷。 3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）关于是否工伤的认定 ...

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民事官司的受案范围

关系和人身关系所引起的纠纷，第二类是由受劳动法调整的劳动关系所引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》审理（2）第二类纠纷范围。1）劳动合同争议纠纷。2）除名、辞退或开除争议纠纷。3）对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷。4）关于是否工伤的认定争议 ...

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