后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的 ...
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下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 二、如何争取孩子抚养权 （一）证明自己更适合抚养子女 1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、 ，可收集父母的身体情况、自愿带孩子的意愿等相关证据； 5、自己工作表现、思想品质的单位证明； 6、子女在两周岁以下的，女方可以提供子女的出生证明； 7 ...
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应当承担不利后果。另一方面，该收到条由原告出具，其理应对自己出具的字迹承担证明责任。 在审判实践中，我们发现许多收到条并不规范，有的不书写付款人姓名 其他证据来认定收款/付款事实，同时要根据双方各自的举证能力范围确定其举证责任，以便在待证事实真伪不明时作出恰当裁判。 （作者单位：山东省五莲县人民法院）...
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存在借贷关系。被告否认双方存在借贷关系，原告应就双方存在借贷关系进一步提供证据证明。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 我国法律法规对该问题没有 合意，否则，应承担举证不能的后果。笔者认为原告还需进一步证明与张某之间存在借贷关系，否则只能驳回原告的诉讼请求。 （作者单位：江西省金溪县人民法院）...
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双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志 江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条 ...
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了本证需要使法官的内心确信达到高度可能性即高度盖然性的程度才能被视为完成证明责任。也就是法官结合案件具体情况判断举证方是否已经穷尽举证责任后，才能 没有起诉销售商，在没有进一步提供其他证据佐证被控侵权产品确系被告生产的情况下，应以证据不足为由驳回原告的诉讼请求为宜。 (作者单位：福建省高级人民法院) ...
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第三，该行为并不必然对相关当事人的权利义务产生实际影响。由于行政机关出具的证明材料仅作为人民法院相关民事诉讼案件的证据材料，因此，其最终是否对相关当事人产生 的证明材料，但鉴于法院并未将其作为民事裁判的证据，因此行政机关的行为最终并未对原告的权利义务产生实际影响，应不属行政诉讼受案范围。 (作者单位： ...
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 的证明、意见，如果法院不加以审核即完全认定，这样既不符合法律精神亦不能更好地保护当事人的合法权益。据此，笔者同意第二种观点。 (作者单位： ...
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解释(三)》第二条第二款规定：当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系 提供的同居关系证明并不能证明张某与小孩之间必然存在亲子关系。 综上，笔者认为，杨某要求张某给付抚养费的诉请应不予支持。 (作者单位：江西省南城县 ...
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承担不利后果。另一方面，该收到条由原告出具，其理应对自己出具的字迹承担证明责任。 在审判实践中，我们发现许多收到条并不规范，有的不书写付款人 ，结合其他证据来认定收款/付款事实，同时要根据双方各自的举证能力范围确定其举证责任，以便在待证事实真伪不明时作出恰当裁判。 (作者单位：山东省五莲县人民法院)...
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