在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位 ...
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，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定 补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班工资的计算基数是3200元 ...
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支付给个人的工资；3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2.各种物价 ...
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包括工资、奖金和.知识产权的收益等等。 1.工资、奖金; 2.生产、经营的收益; 3.知识产权的收益; 4.继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外; 5.其他 ...
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提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务 劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。...
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，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济 应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出 ...
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享受晚婚假。 （二） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 ...
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日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： （一）夫妻双方各自的工资、奖金。 （二）生产、经营性的收益。 （三）知识产权的收益。 （四）继承或 离婚登记或离婚判决没有生效，则在法律上双方仍然属于夫妻关系，所产生的一切工资、奖金等就应该认定为夫妻共同财产，在分割财产时，应按照共同财产进行分割。具体方法 ...
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付出劳动而应当从他方处得到的货币或实物。劳动报酬的形式是多种多样的，如工资、奖金或津贴等。此外，用劳动报酬购置的财产，也属于共同财产范围。 第二、夫妻从事 无法详尽列举的夫妻在婚姻关系存续期间所得财产的具体情形，都概括在其中。例如：受雇单位分发的福利债券、日常生活用品等；彩票中奖所得的奖金和奖品。 ...
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具备，才能成为遗产。遗产包括以下几项： （l）公民的合法收入。如，工资、奖金、存款利息、从事合法经营的收入、继承或接受赠予所得的财产。 （2）公民的 6）公民的著作权、专利权中的财产权利，即基于公民的著作被出版而获得的稿费、奖金，或者因发明被利用而取得的专利转让费和专利使用费等。 （7）公民的其他合法 ...
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