6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险 的规定相比，去掉了上下班的规定时间和必经途径及无本人责任或非本人主要责任两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。 新的《工伤保险 ...
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工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第３７５号），结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内的各类企业（以下称 的认定。市劳动保障行政部门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定。各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障 ...
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认定申请。钱某家属对此甚为不满，特向律师咨询。解答根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤分为当然工伤与视同工伤。该条例第十五条对如何认定视同工伤有明确的 ）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的”视同工伤。第二款更明确规定：“职工有前款第（一）项、第（二）项情形 ...
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应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1-10 标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 ...
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痊愈后现在旧伤复发。我去找厂方处理此事，可是工厂负责人说，这已经不属于工伤了，请问是这样的吗? 浙江合一律师事务所赵爱宝律师解答：你们工厂负责人的说法是错误的。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。 至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还 ...
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于表面形式，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。 [评析] 笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险 了作为用人单位的职责。李某是因为其自身的欺诈行为，才使自己丧失了申请工伤认定的资格，李某应当为其欺诈行为承担不利后果，A公司无需负担本应由 ...
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的交通事故，但他已超过退休年龄，双方只是劳务关系，所以单位不应该承担工伤赔偿责任。 社会保险行政部门认为，根据有关规定，赵某达到法定退休年龄后未享受 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)第二条 ...
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工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，因此不应认定为工伤。 人社部门认为，《工伤保险条例》规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。但参加与工作无关的活动除外。 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而 ...
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申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，我国行政复议法和行政诉讼法虽未明确规定，工伤保险条例第五十五条也未将其列入行政复议和行政诉讼的范围，但根据《 人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项规定，笔者认为工伤认定中止通知应属于对公民、法人或者其他组织权利义务产生实际影响的行为，属于 ...
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于表面形式，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。 [评析] 笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险 了作为用人单位的职责。李某是因为其自身的欺诈行为，才使自己丧失了申请工伤认定的资格，李某应当为其欺诈行为承担不利后果，A公司无需负担本应由 ...
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