生命健康，靠关押场所的医疗条件难以治好的疾病，可以认定为严重疾病等。（2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。这是人道主义原则的重要体现。其目的是将怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女不在执行场所执行刑罚，而使罪犯回到家庭中，得到更好的照顾或者照顾好婴儿。（3）对于被判处有期徒刑或者拘役，生活不能 ...
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妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并 ...
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妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并 ...
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女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行， 即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发。 ...
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实施〈女职工劳动保护规定〉办法》（山东省政府第22号令）第六条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第十条规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由 ...
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和颜面部整形手术也提供不同程度的保险保障。 此外，如果李女士决定生育，在怀孕期间可以投保附加女性生育健康保险，除了为宫外孕等多种常见的妊娠期疾病和手术进行保障外，还设有分娩身故保险金、产妇抚慰金和抚养保险金等，从怀孕到生产期间均可得到全方位的保障。 职业女性需特别规划 很多现代女性除了要作好 ...
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夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。从以上规定可知，除非女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚外，其余情况 ...
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4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为90天。哺乳期，是指从婴儿出生 ...
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人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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人员。同时，根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二 六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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