有关劳动合同的问题 -法律常识搜索

确立和认定事实劳动关系

关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定第 1 页一、用人单位招用 ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地 ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定：外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地 ...

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实行综合工时制劳动法分析

劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案。因此，在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的 ...

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劳动合同法出台的两大目的是什么？

据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同国家相比完全相反，对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，从这个意义上来讲，确实有着改变 ...

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怀孕8个月合同到期怎么办

原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕的问题有关的部门会依据实际的情况进行有效的处理，国家在此类问题的解决上以及形成了成熟的体系 ...

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劳动合同法出台的两大目的是什么？

据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同国家相比完全相反，对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，从这个意义上来讲，确实有着改变 ...

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确立和认定事实劳动关系

关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立 ...

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确立和认定事实劳动关系

关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定一、用人单位招用劳动者未订立 ...

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不缴社保、造词欠薪… 试用期都有哪些"坑"?

社会保险费。多次沟通未果后,小张只好和公司解除劳动合同,并最终起诉至北京市西城区人民法院,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,按照《中华人民共和国依据,并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同,法院在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任。如举证不能 ...

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