仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人 合同。 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和 ...
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咸阳市人民中路 请求事项: 一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金; 二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,应向申请人每月支付两倍工资共计11000元; 三、要求被申请人因其违法解除劳动合同, ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 ...
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劳动者如何举证,它也作了明确规定。未签订书面合同,劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证,包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,考勤记录以及其他劳动者的证言等,就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中,法院也基本上认可 ...
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社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任,雇佣劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对 ,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,对下列凭证由用人单位负举证责任,即举证责任倒置。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每 ...
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签订了三年期的劳动合同。但是,两年后,仪器厂的经济效益突然大幅度下滑,出现了亏损,许多技术人员纷纷离厂而去。为了遏制技术人员的大量流失,厂职工代表大会通过 工作五年以上……”这一规章制度条款,是在厂里与韩某签订劳动合同两年后制定的,且与双方协商订立的劳动合同期限相悖,因此,对韩某没有约束力。根据劳动法 ...
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2011年10月,陈某与一公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月,公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后,陈某回复称自己已怀孕 劳动法专家认为:《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此,在陈某提供证据证明自己怀孕 ...
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争议纠纷一案,经一审法院审理查明,双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同,合同中对各方的权利义务约定明确,且公司同时公示了《员工守则》,该《 行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定,例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费,尽管该规 ...
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当公司为刘师傅申请工伤认定时,人社局以刘师傅系退休人员、非单位在编正式职工为由,予以拒绝。 【分析】 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干 某印刷厂任操作工。因这项工作存在一定的危险性,单位为她办理了工伤保险,并按年缴纳工伤保险费。然而,单位未与其签订劳动合同,也从未为其办理基本养老保险 ...
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