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,且签订该协议的主体是荣城金典物管处并非原告,该协议的条款并不是劳动合同独有,被告在原告处从事兼职工作,不是原告的业务组成部分,也不受原告考勤限制 事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》,但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为,即使双方存在兼职关系,亦不 ...
//www.110.com/ziliao/article-724510.html -了解详情
公司不服提起诉讼。 木业公司起诉称,公司与李伟的关系是劳务关系而不是劳动关系,没有义务为其购买各项社会保险。李伟称,自己于2007年2月4日至 按月按量发放工资。从公司每月给其发放工资的事实和作出的解除劳动关系通知,足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。 法院经审理认为,本案争议的焦点是木业公司和李伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-718932.html -了解详情
,且签订该协议的主体是荣城金典物管处并非原告,该协议的条款并不是劳动合同独有,被告在原告处从事兼职工作,不是原告的业务组成部分,也不受原告考勤限制 事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务协议书》,但并没有证据证明被告罗某还从事有其他兼职工作。同时笔者认为,即使双方存在兼职关系,亦不 ...
//www.110.com/ziliao/article-672210.html -了解详情
开除患病职工?患病职工享有哪些权益? 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同? 患癌症的劳动者应当有至少两年的医疗期。 根据原劳动部关于发布《企业职工 该职工是否为真的生病,如果像刘伶利这样患重病,忙于治病,而没有来得及提交病假条或者相关诊疗证明,单位也不能将其开除。 根据《企业职工患病或非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-649285.html -了解详情
要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-585252.html -了解详情
劳动合同。到5月份,张甲已帮公司打开了北京市场,但他们近日却与其解除劳动合同。张甲想维权,可这家公司是在外地注册的,他们说如果张甲去当地 而长期在北京市从事业务,如其在北京有固定的办公地点,可以视办公地点所在地为劳动合同履行地,如因业务原因没有固定办公地点,则可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地 ...
//www.110.com/ziliao/article-500806.html -了解详情
本人的原因,原工厂并没有在注销时支付他经济补偿金,因此他转为公司员工时,在原工厂的工作年限应当合并计算到新公司。因此,公司与小陈解除劳动合同时支付给他的 归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。 ...
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之后的履行过程中并不是一帆风顺的,往往会出现各种各样的,或大或小的纠纷。没有任何纠纷,合同即履行完毕的情况是不多见的。尤其是在大型合同及 等。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷,包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同 ...
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; (3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或 保障行政部门对没有缴纳社会保险费的,可以直接申请人民法院依法强制征缴。而且若以仲裁或者诉讼方式解决社会保险费的征缴争议,其仍需由劳动保障行政部门出具的证明材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-725049.html -了解详情
具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重 另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 ...
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