保障监察条例》，指着第二十五条给记者念道：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害 刻你的名字，这能证明什么？ 黎洁英表示，如今很多用工单位不与务工者签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，职工便会因证据不足而无法得到帮助，这也是加班 ...
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，根据相关法律，凡是用工就得签劳动合同，不签合同就是违法，所以不存在“临时工”。至于有些人已经找到工作，但由于单位没有签合同或没有交“三金”，仍然领取 范围，因为他们朝不保夕，谁知道明天是不是又要结束这份工作？”他认为，凡是缺乏工作稳定性的，比如用人单位没有给员工签订合同的“就业”人员，应该倾向于可以 ...
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和同事讲过。 为此，2014年4月，正值惠普公司裁员期间，公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事 利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度。亦是用人单位合理知情权的延伸。 但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务，企业多在 ...
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劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。 ...
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，工资被扣了10天，请问这样做厂里合法吗?补充一句，我是有签劳动合同的。劳动法对婚假是怎么规定? 解答：新劳动法没有相关规定,新劳动法是劳动 章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育 ...
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，一天可以打3万字，这样就能赚360元了。她马上决定签用工合同。张经理要她交300元的合同违约金和100元的资料金，王小姐爽快地交了。半个月来 赚个三五百元，哪有这么便宜的事？而武汉市劳动保障局相关负责人也借此提醒人们，根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何名目向劳动者收取金、保证金、风险金等。凡是要 ...
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劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)， 可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。 如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签 ...
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大队申请劳动仲裁，确认劳动关系。从立案到排庭，至少要三个月。同时，如果结果出来后，企业不服还可以进行上诉。 同时，如果用人单位拒绝出示劳动者的职业史 记者在调查中发现，多数患职业病的劳动者文化程度不高，自我保护和法律意识淡薄。 在采访过程中，一些工人甚至询问记者劳动合同有什么用?、挖矿为什么会得尘肺病 ...
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机械操作、包装验瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们签订劳动合同，也没有缴纳社保。某科技公司与某啤酒公司在同一厂区，公司为他们制作的出入证 劳动;在业务范畴上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中王润清等人提交的证据，公章与名称是两家不同的公司，效力不高。因此，证明与某啤酒 ...
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保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中 试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的 ...
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