的劳动关系。司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单 位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -了解详情
，对不在岗期间做好约定。 3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订 需要与工作单位签订合同，合同参考派遣单位的合同约定。 10、 租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业员工；需要延续原劳动合同的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-247521.html -了解详情
项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177333.html -了解详情
观点认为陈某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过 陈某仅是帮助其妻从事环卫工作，系家庭内部的帮工行为，即非单位指派，也非聘请，且不享受用人单位的工资、福利等待遇。故原、被告之间不存在劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-729521.html -了解详情
： 昌平区百善镇某村村民李某于2015年3月与百善镇某工厂签订劳动合同，依据合同内容：合同期为2015年2月5日至2018年2月4日，合同到期 拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金，否则应当依法向劳动者支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后，工厂未就合同是否续订通知李某，而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-723066.html -了解详情
以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁，要求继续履行合同，补发工资5371元。 2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回 某海外投资顾问公司继续履行与王女士签订劳动合同。 庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工本人，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-722795.html -了解详情
。 法律解析： 《劳动法》第17条、第18条、第23条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动 档案和社会保险关系转移手续。 双方签订的劳动合同到期后，作为用人单位依法为石某办理终止劳动合同的有关手续是公司的义务，该公司在石某未同意的情况下，单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-721900.html -了解详情
的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。 第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是诚实信用，这就要求当事人 公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。 第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、 ...
//www.110.com/ziliao/article-568418.html -了解详情
劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践 按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-322865.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务