；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，是在《劳动法》规定的基础上加以充实形成的。对于《劳动合同法》的这一规定，用人单位应当严格执行，否则将构成违法行为，被追究法律责任。 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职 ...
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，其诉讼请求也未得到法院的支持。 案件分析 在仲裁和法院庭审过程中，欧阳嫣提交劳动合同书作为证据。她说：我是2017年3月1日入职的，同年6月5日 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文明确了支付二倍工资的前提是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。但在本案中，仓储公司向欧阳嫣提供了书面劳动合同，欧阳 ...
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，曾先生被本市一家经贸公司招聘为业务员。入职第二天，公司与曾先生签订劳动合同，约定每月工资为底薪3000元加业务提成，提成标准按照公司规章制度执行。制度 了1万多元。请问：公司随意降低提成标准是否违法? 解析：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职 ...
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可以不请律师自己处理！ 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性 依法赔偿。 你内弟自愿与企业签订劳动合同，但约定的工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤 ...
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十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二） ...
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；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，是在《劳动法》规定的基础上加以充实形成的。对于《劳动合同法》的这一规定，用人单位应当严格执行，否则将构成违法行为，被追究法律责任。...
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（一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作 n（1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算 ...
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