辞退有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服， 规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前，企业还应予以告知 ...
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同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么，劳动者怎样辞职，才能获得 ，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。 但劳动者在依据劳动合同法第38条被迫辞职时，需注意各地司法实践中所把握的度，要不然一不小心 ...
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以来，新劳动法解读就一直是人们热议的焦点。由于这部新的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的《劳动法》有很多的不同。这部法律体现了新时期国家对劳动者 ：违约金 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高 ...
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的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向 的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第 ...
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阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月 程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式 ...
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阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月 程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式 ...
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，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他公司工作 造成了不小的经济损失。其后公司以严重旷工为由将小王除名，同时以违法解除劳动合同造成该公司经济损失为由将小王告上法庭。 提示―― 在实践中，存在 ...
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辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、解除劳动合同情况 属于以下劳动者被迫解除 。 生病的员工是不建筑主动离职的，因为法律上规定了主动离职的情况下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的 ...
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了劳动者因其违法行为承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的 ，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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某进行调店。经仲裁委审核该调店决定合理有效。作为时装公司的员工，王某应服从用人单位的工作安排，到调整后的沈阳兴隆奥莱专柜报到上班。而王某在接到调店 了相关意见，也符合法定程序。综上，时装公司与王某解除劳动合同合法有效。王某要求该单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无依据。仲裁委对其申请请求未予支持。...
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