为：酒后呕吐物导致呼吸堵塞而猝死。 由于公司没有为其丈夫办理工伤保险，导致其无法从社会保险机构获取工伤待遇。为此，她曾多次要求公司给予工伤赔偿， 工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。因你丈夫系私自应邀赴宴，完全与 ...
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过程中遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。由于A公司没有为黄某办理工伤保险，其应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二是 基金先行支付后，有权向第三人追偿。由此可知，工伤职工的医疗费用，社会保险经办机构或者承担工商保险赔偿的用人单位可以拒绝支付，这项费用依法应当由侵权第三 ...
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受到的职业病伤害为工伤，伤残程度为柒级伤残。2011年1月1日，原告获得社会保险机构支付的柒级伤残的各项工伤保险待遇。2008年8月，原告出院复岗后 的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。尘肺病患者的社会保险待遇，按照国家有关规定办理。及《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条：用人单位应当 ...
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，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作 构成劳动关系。 被告海某公司辩称：谷某与捷某公司建立劳动关系并由捷某公司办理了社会保险关系，谷某所称其于2009年10月至2011年3月期间在海某公司工作并 ...
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有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 四、劳动纠纷举证的具体 ...
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由于用人单位未为劳动者参保而转由用人单位承担。因此，及时为劳动者参加社会保险才是真正解决这一问题的关键。 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工 单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件 ...
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劳动者与多个用人单位建立劳动关系； 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与 受到伤害或者发生事故下落不明。【因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出， ...
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进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤 认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对 ...
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直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 在日常办理劳动争议案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和 、解除劳动合同的条件等等； 3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管 ...
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到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障 合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数 ...
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