单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定 一份。 【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成 ...
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可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作 工作的; 根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成 ...
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均系假的。5月31日晚9时许，代某突然给受害人刘某打来电话，要求刘某再给他一点钱“活动关系”，办案民警将计就计，在李沧区某地将前来取钱的代某抓获 。警方在审理中逐渐查明，50岁的代某见有些老年人每个月到原单位领取退休金不方便，便假冒市有关部门工作人员，自称可以给老人们办理银行代领卡，让退休单位每个月将 ...
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价款是指用产权人职务标准内的住房面积乘以当时、当地的经济适用房价格所得的价款。nbspnbsp2.原支付超过住房面积标准的房价款指的是售房人曾为超标面积部分支付的款项。nbspnbsp3.向财政或原产权单位缴纳的所得收益指公房出售价格在每平方米4000元至5000元范围内，个人向原产权 ...
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用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从 劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同 ...
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三份(甲、乙双方及市场主办单位各执一份)。4、开工：双方通过设计方案、首期工程款到位、工程技术交底等前期工作完成后，材料、施工人员 污染控制预评价计算书必须符合《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(gb50325-2001)的要求。3.3双方应当对施工图纸和室内环境污染控制预评价计算书予以签收确认。3 ...
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份（甲、乙双方及市场主办单位各执一份）。4、开工：双方通过设计方案、首期工程款到位、工程技术交底等前期工作完成后，材料、施工人员到达 控制预评价计算书必须符合《民用建筑工程室内环境污染控制规范》（gb50325-2001）的要求。3.3双方应当对施工图纸和室内环境污染控制预评价计算书予以签收确认。3. ...
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该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出 调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第十九 ...
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组织在中国办理专利合同备案的，应当委托国家知识产权局指定的专利代理机构办理。中国单位或者个人在国内办理专利合同备案的，可以委托专利代理机构办理。第十二条当事人 考核，依法对专利许可贸易进行规范管理。第二十八条地方备案部门不能按照要求开展工作的，国家知识产权局将暂停直至取消其备案资格。第二十九条本办法所 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定，不属于违法行为，但如果有拖欠工资的行为的，则是违反劳动法规定的，劳动者可以要求给予补偿！...
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