违约金及利息? 【评析】 法院认为，原告与被告签订的建设工程施工合同系双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律规定，双方当事人也无异议，法院确认该合同 的时间221天，属于原告方的原因导致延误工期的时间193天，在履行合同的过程中原、被告双方均有过错，均应承担相应的民事责任。被告尚欠原告工程款 ...
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订立方责任、限制或排除格式合同相对方权利的条款，法律通过程序和实体手段分别予以规制。在程序方面，《合同法》第三十九条明确规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方要求对该条款予以说明。《合同法解释二》第 ...
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订立方责任、限制或排除格式合同相对方权利的条款，法律通过程序和实体手段分别予以规制。在程序方面，《合同法》第三十九条明确规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方要求对该条款予以说明。《合同法解释二》第 ...
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到昆明市官渡区人民法院，要求对方履行过户义务，并赔偿违约金60万元。 法院审判：合同应当继续履行 人民法院认为：昆明市国际米兰A座第21层房屋建筑面积为123.60 的合同，只要不违反法律禁止性规定，不具有可变更可撤销情形，即对双方具有约束力，任何一方均应当履行，如果一方见利背信，应承担相应的法律责任 ...
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用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 。 劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 提示：广东省规定作业场所的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤 ...
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单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律 规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。 用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退 ...
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往往对现状产生不满足感，便又跳槽了，并由此产生服务期违约赔偿的争议。那么法律上对服务期是怎么规定的呢？在面对这一条款中时，员工如何才能保护自己的 条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续 ...
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用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触 涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满， ...
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； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位不签订书面合同的违法责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。 2.公平原则。 公平原则 或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立 ...
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