以诚实信用原则为理论基础和法律依据，以惩戒在民事法律关系中违反诚实信用原则的合同当事人的不当行为，并弥补遵守诚实信用原则一方当事人的直接损失和信赖利益损失。故缔约 的事实来看，康某行为明显违反诚实信用原则 首先，从《林木承包合同》的内容来看，其是对村集体财产的处分，但该处分明显不符合村民的一般期冀，康 ...
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以上成员或三分之二以上村民代表同意，又要经过镇人民政府批准。因此，甲方与丙签订的承包合同虽经集体决议通过，但并未报镇人民政府批准，属于未生效的合同。 【 给乙方，因双方签订的协议违反了民主议定程序这一法律强制性规定，应为无效合同。 但本案的争执焦点在于，村民每年领取租金的行为，是否可视为默认或者是追认 ...
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集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起 更好地发挥其协调劳动关系的作用。 第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护 ...
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企业工资支付办法》中第19条规定：劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照 ，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资 ...
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。本来在原厂干得挺好，为了多拿500元钱来这里，现在不订立劳动合同，这多的一部分钱根本就没有保障。因此，小王觉得无论如何也要争取在这几 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据这条规定，如果未订立劳动合同 ...
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、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资 单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付 ...
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、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资 单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资 单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付 ...
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，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。现在的不同意见是 第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。联系起来，就能够全面地理解这一规定。 工会法还规定，工会依照法律 ...
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，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。 农村土地承包合同的承包人一般是农村集体的成员，其中包括本村集体经济组织的成员，也包括其他村 的使用权。《农村土地承包法》第2条规定的农民集体所有和国家所有依法由农村集体使用的耕地、林地、草地以及其他依法用于农业的土地是农村土地使用权的载体 ...
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