2）未及时足额支付劳动报酬； 3）未依法缴纳社会保险费； 4）规章制度违法，损害员工权益； 5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 6）以暴力等手段强迫 合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意： 1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知； 2）通知书需写 ...
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还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据劳动法劳动合同订立时所 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者的规定，与员工解除劳动合同。但同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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经警方初步判定，郭某欺骗手段十分狡猾，不仅自己所使用的身份证是假造的，而且公司营业执照也是以所招聘的员工的身份办理的。刘小姐气愤地对记者说：“这肯定是 玻璃还可以看见一些遗留下的电脑包装盒。隔壁一家公司的工作人员告诉记者，这家公司刚搬进来不到一个月，房子是上家公司转租给他们的。在一楼保安室的监视器里， ...
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十多天前也曾是公司的债主，前任老总楚某因欠李5万多元，才将公司抵债卖给了李某。岂料年关将近，担心拿不到工资的员工们，从27日 尽快完成清欠任务。br>据了解，目前渝中区2003年底前的拖欠工资已经全部清偿，目前的重点是清偿2004年新的拖欠。渝中区建委有关人员表示，截至目前已经完成清理拖欠的98.2％ ...
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租赁、人力资源派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员 的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事物性工作由劳动派遣组织负责 ...
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补偿。经核算各项金额合计83058.39元。其中，解除劳动关系经济补偿金为78158元。 公司暂停减肥项目 因为待工教练请辞 2007年11月24日，时年29岁的贺永 书上写明：本人对此事项不认可。 2016年6月18日，贺永刚向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007 ...
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员工签对赌协议公司违法 法官：企业不能将经营风险转由劳动者承担 对赌协议一词常出现在投资领域，是双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定 合理合法，最终判决驳回上诉，维持原判。 企业不得将风险转嫁 ■法官释法 法官表示， 医药公司与韩某签订类似于对赌协议的承诺书，要求韩某上交20万元目标利润保证金的 ...
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单位劳动纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、产期 两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动 ...
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。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66万余元。同年7月，该仲裁委员会作出裁决 将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠普公司各分公司签订劳动合同，但汇报关系不以 ...
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推行开来，然而，重庆某实业公司实行末位淘汰制淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议 指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，末位与不能胜任不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此 ...
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