技能和业务水平、户籍关系等)； ②劳动者不符合用人单位规定的录用条件； ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内 。 2、试用期内缴纳社会保险费维权 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务 ...
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期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 、需支付加付补偿金的情形 《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由 ...
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参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种 转失业人员。后一部分是失业保险的保障对象。 下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。 失业人员与下岗 ...
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参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并主动求职。在这种 转失业人员。后一部分是失业保险的保障对象。 下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。 失业人员与下岗 ...
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阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 与被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然 ...
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特殊关系回避的规定。此后，其为了掩盖该违纪事实，又伪造出生医学证明，提交虚假材料。张某的上述行为严重违反科技公司的规定，科技公司与其解除劳动 某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位 ...
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2000元。 以欠工资提辞职 单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青说 劳动关系并无不当，故判决该公司应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元。 佟丽青与公司就其出勤情况存在争议。佟丽青主张其在职期间加班 ...
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旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工手册》明确说明是针对办公室员工进行指纹考勤，而自己 ，法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法，理应支付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，考虑到 ...
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阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 与被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然 ...
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王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王 是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的事由。因此，法院根据双方的举证情况判决支持了小王的 ...
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