一男婴。但陈某未提供任何流产的证据，也没有任何流产后的医院记载或医疗行为，在此期间陈某一直在公司工作，因此双方的劳动关系合法有效，不同意该 关系中劳动者根据劳动数量领取报酬，但不享受休假和社会保险的福利待遇。因此陈某未工作期间所得工资和劳动合同无效期间原告为被告支付的社会福利待遇、商业保险所得、人力 ...
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，即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月 医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下，法院应依法驳回起诉 ...
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一次手术没打掉胎儿，还得再遭一次罪!最近，来长春工作的小霞(化名)在一次妇科检查时发现，一个多月前做的流产手术竟没打掉孩子，面对已 超过6000元。 腹中再查出胎儿 术后半个月左右，小霞发现自己常有胸胀、恶心症状，而且例假也没有来。那段时间，我联系石主任四五次，可她每次都说是流产手术后正常反应。 小霞 ...
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一次手术没打掉胎儿，还得再遭一次罪!最近，来长春工作的小霞(化名)在一次妇科检查时发现，一个多月前做的流产手术竟没打掉孩子，面对已 超过6000元。 腹中再查出胎儿 术后半个月左右，小霞发现自己常有胸胀、恶心症状，而且例假也没有来。那段时间，我联系石主任四五次，可她每次都说是流产手术后正常反应。 小霞 ...
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记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。 据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并 回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条 ...
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如何定责。 28日下午，尹艳华的亲属们聚集在南海九江沙头工业区，其生前工作的家具厂，要求厂方进行赔偿。亲属们沿途抛洒纸钱，堵住家具厂大门。警方到场维持秩序。 ，应该算工伤，得到赔偿。他们和厂方交涉，却发现厂方没有和尹艳华签合同、也没有买任何保险，甚至没有领过工资。这一点，未得到厂方核实。 昨日下午， ...
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单位和特设机构 d.务院组成部门管理的机构 e.授权的内设机构，原则上内设机构没有行政职权，但有些内设机构经过法律法规特别授权而享有了一定的行政职权，考试中 机构是一样的，基本上中央有什么部门，地方也有什么部门，这里要注意的是定语，必须是县级以上，乡镇人民政府是没有工作部门、直属机构、特设机构的，乡镇 ...
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倍的工资。 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资 ，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在 ...
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∶ 哈某，男，维吾尔族，1956年3月17日出生，某农机公司驾驶员，1974年参加工作。1993年某农机公司根据企业改制的需要，将公司所有车辆整体出售，并通知哈某 那么，哈某是什么时候接到公司的除名决定的呢?从严格意义上讲，哈某至今也没有接到。这份除名决定是因为市场通知哈某被辞退，哈某提起诉讼后，一审 ...
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损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中，由于婚外情概率的升高，婚外情离婚赔偿还是有很多人想要了解的。 等情绪障碍；是否因精神和感情受到损害导致身体患病；是否精神抑郁、恍惚，影响工作和生活；是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要 ...
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