后，没有工资甚至下岗。因此，应先保障90天，再谈延长。某大型国企人事主管陈女士：如果立法延长产假，那么单位就要多支付产妇一个月的工资、生育津贴 单位里女工多，单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护政策，补发所扣工资。仲裁机关受理 ...
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对岗位调整决定不接受，乙方可以通知甲方终止试用期。 十三、试用期员工的个人档案（人事、组织、户籍等）关系，待转正后才能转到甲方名下。 十四、试用期 解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此 ...
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医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗 后勤保障工作，保证供电、供水。把好病房膳食供应质量关。 医院各职能部门 包括人事科、医务科、科教科、护理部、门诊部等应当对所聘用人员、进修人员等 ...
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这样的推定全国的标准是统一的，本人工资数额也是可确定的，因此无争议，也显示了法律的公正性。 但是其他工伤赔偿项目如：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 异地的办事处，由于机构在法律尚无法定性，不属于分公司性质的企业，且办事处员工的人事关系完全由公司总部进行管理。即：员工和公司在总部存在劳动关系，劳动合同 ...
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这事企业没征求我的意见，我不知情。这员工找工会申诉后，我去找企业人事核实情况，并希望他们慎重对待，即在工会没调查意见前先不要开除。毕竟法律规定， 《工会法》的相关规定。所以像这种不履行告知义务和听取工会意见的行为，一旦引发争议对簿公堂，审理部门是会要求单位补上这一程序的。这个时候单位反而更被动。 法律 ...
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办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障部第13号令），受理全市劳动保障行政复议。 二、公民、法人或其他组织对各县区人事和劳动社会保障局和市级各社会保险经办机构的具体行政行为不服，于知道该行政行为之日起60日内提出行政复议申请 ...
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法院受理行政诉讼案件的庭审，向法庭提供当事人的违法事实证据、处罚依据，并就有争议的事实、依据、行政处罚建议等与当事人进行辩论。 2、劳动管理相对人对 的权利和期限。 五、责任追究 经市法制办和省劳动厅复议败诉的，由局人事监察部门依《吉林市行政执法错案负责追究办法》给予行政处分，造成经济损失的，依法追究 ...
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的合伙人，仍须负责退出合伙公司前的债项。根据《合伙经营条例》，凡合伙人事有所变动，应在政府宪报刊登公布。否则，外人可视未变更前的合伙人为目前 比例等。这些协议虽然可以自己订定，但经由律师订定和作证，可免日后的争议。本公司也有代办草拟简单的合伙协议书，详情及收费请致电报(852)23411444或电邮 ...
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的合伙人，仍须负责退出合伙公司前的债项。根据《合伙经营条例》，凡合伙人事有所变动，应在政府宪报刊登公布。否则，外人可视未变更前的合伙人为目前 比例等。这些协议虽然可以自己订定，但经由律师订定和作证，可免日后的争议。本公司也有代办草拟简单的合伙协议书，详情及收费请致电报(852)23411444或电邮 ...
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。贺某某以离家太远为由，拒绝服从调令。集团公司下发决议，以贺某某拒绝集团公司人事调令为由，解除与贺某某的劳动关系。贺某某所在公司执行集团公司的决议，拒绝 子公司。多数情况下，子公司会执行集团公司的意志，职工本人也会服从调动，不存在争议问题。但是，关联公司之间虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系，但是 ...
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