,有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效,或者应约定在两者发生冲突时,优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职审查 实践中,很多单位不注重入职审查,加上《 此条的企业,劳动行政主管部门将予以处罚。 以上是企业招聘过程中可能遇到的一些法律风险的提示,诚然,在实际工作中,个案的复杂性远远超过理论的叙述,这就 ...
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办理上述房产的抵押登记,房管局经审查,认为申请人提供的材料齐全,符合房屋登记的法律规定,遂为银行办理了抵押权登记,并出具了房屋他项权证书。 2013年 构成无权处分。房屋登记办法第八十一条规定:司法机关、行政机关、仲裁委员会发生法律效力的文件证明当事人以隐瞒真实情况、提交虚假材料等非法手段获取房屋登记 ...
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,这两种权利的行使,都不需要借助于对方的意思表示与合作,也不必经过诉讼或仲裁程序,当事人在符合法定条件时,可以自己行使这些权利。但是,二者在以下方面不同: 的履行要求二而在不安抗辩权行使的情况下,当事人双方虽然要互负债务,但法律并未强调双方所负有的债务应当具有对价性一先履行一方行使不安抗辩权并不仅仅是 ...
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,无任何其他负债; (6)保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。 5、股权转让合同受让方保证 (1)其主体资格合法,能独立 因涉及股权转让过程中产生的税费及其他费用的承担。 11、确定违约责任 12、设定不可抗力条款 13、设定有关合同终止、保密、法律适用、争议解决等等其他条款。...
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人民法院;6、行纪人。四、买卖合同标的物的广泛性。买卖合同的标的物只要是法律、法规没有禁止流通的物品,均可作为买卖合同的标的物。五、买卖合同是出卖 也可以用口头的形式约定。这种方式简单、省时,但必须符合“钱货两清”,这种形式适用于标的小、现货交易等买卖。买卖合同应具备以下主要条款:一、双方当事人的名称 ...
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住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。 第215:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定 ...
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没有相抵触的规定,而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔); 十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院,在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时,除了一次性票据报销的 ...
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上构成侵权的合同; (3)在履行上构成限制贸易或限制竞争的合同; (4)不违反法律但违反公共道德的合同; (5)破坏家庭关系的合同; (6)妨碍司法的合同; (7 债、嫖资等都属于损害社会公共利益的行为,并不需要法律、行政法规明确具体地禁止,法院和仲裁机构可直接援引合同法第52条第 (4)项认定无效。...
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我国民法通则和合同法的规定,因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销。所谓゛误解〞与゛错误〞在含义上是有区别的。゛错误〞 这种情况,对方当真有理也说不清了。因此,对一方是电子代理人的自动交易需要适用特殊的゛错误〞规则,给予对方当事人适度的照顾。对方如果符合下列条件,可以不受 ...
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:企业需有证据证明,劳动者不符合录用条件,否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时,举证责任完全在企业一方。 对策 如果企业在招聘广告中对岗位职责 有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效,或者应约定在两者发生冲突时,优先适用劳动合同条款。 不要轻视入职审查 实践中,很多单位不注重入职审查,加上《 ...
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