企业劳动用工合同 -法律常识搜索

单位应如何制定规章制度

劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动从该条可以看出，该《指导意见》在事实上变通了《劳动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、 ...

//www.110.com/ziliao/article-586368.html -了解详情

公司发送入职通知书后又反悔，是否要担责

了入职通知书，入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因本案中北京某出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情

居委会是否属于劳动法上的用人单位

劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。居委会不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。因此，其不是劳动法上的第二种意见认为，居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《 ...

//www.110.com/ziliao/article-716316.html -了解详情

派出所是否属于劳动法规定的用人单位

、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等第二种意见认为，派出所属于劳动法上的用人单位。派出所属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《 ...

//www.110.com/ziliao/article-713030.html -了解详情

用人单位规避责任常用的几种方法

滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-586388.html -了解详情

临时工死亡赔偿规定

制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立 ...

//www.110.com/ziliao/article-584874.html -了解详情

临时工伤残赔偿标准

制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立 ...

//www.110.com/ziliao/article-584572.html -了解详情

警惕黑心的试用期陷阱

劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。劳动者明确了这些规定，也许就不大好蒙是最关键的，有赖于政府职能部门努力作为，严格执法，密切关注企业用工，经常检查企业用工，及时发现企业“试用陷阱”，主动果断地予以严惩，并积极受理和查处劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-125109.html -了解详情

试用期能否申请双倍工资补偿

《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前也据此驳回了李某的请求。仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-298364.html -了解详情

试用期能否申请双倍工资补偿

《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前也据此驳回了李某的请求。仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-228220.html -了解详情